Сегодняшним соискателям работы приходится нелегко , и новые данные показывают, что некоторые менеджеры по найму могут усложнить ситуацию, сообщает CNBC.
Примерно 4 из 10 компаний заявляют, что в этом году они опубликовали «фейковый список вакансий», а 3 из 10 компаний говорят, что в настоящее время рекламируют нереальную вакансию. Таковы данные майского опроса 649 менеджеров по найму, проведенного сайтом вакансий Resume Builder.
В данном случае поддельными вакансиями называют онлайн-списки вакансий, на которые компания не активно нанимает сотрудников, но хочет использовать их для сбора резюме, помимо других причин. (Фиктивные рабочие места, которые оказываются мошенничеством, — это совсем другая проблема.)
Также стоит отметить, что хотя эта часть компаний заявляет, что разместила фейковую вакансию, это не означает, что такая же доля их объявлений является фейковой.
Стратегия, какой бы разочаровывающей она ни была, не совсем нова, говорит Стейси Халлер, главный консультант по вопросам карьеры в Resume Builder.
Например, агентствам по трудоустройству «постоянно нужны новые таланты, и они всегда размещают объявления о новых вакансиях, потому что, если клиенту нужен кто-то, ему нужен [кандидат], который уже проверен», — рассказал Халлер CNBC Make It. В таких ситуациях агентства могут связаться с кандидатами и провести собеседование, чтобы сохранить их информацию до тех пор, пока не откроется реальная вакансия.
Однако теперь она видит, что «более традиционные корпоративные компании делают это чаще».
Почему компании публикуют фейковые вакансии
Согласно опросу, менеджеры по найму чаще всего публикуют фейковые вакансии на должности начального и среднего звена.
Они сообщили, что разместили эти объявления в Интернете, включая веб-сайты своих компаний, а также онлайн-форумы, такие как LinkedIn, ZipRecruiter, Indeed и Glassdoor и другие.
Это противоречит пользовательской политике многих из этих досок объявлений. Представитель LinkedIn сообщил CNBC Make It, что «мы требуем от рекрутеров публиковать вакансии только в том случае, если они намерены нанять кандидата на конкретную указанную должность». ZipRecruiter ответил на запрос о комментариях на своей странице правил публикации вакансий , где указано, что заявки должны отражать «реальную и текущую вакансию».
Тем не менее, большинство (7 из 10) менеджеров по найму считают, что практика публикации фейковых списков вакансий «морально приемлема».
Зачем тратить время и силы на рекламу вакансии, которая на самом деле не открыта?
Менеджеры по найму говорят, что, по их мнению, реклама несуществующих вакансий положительно влияет на их доходы, создавая впечатление, что их компания растет быстрее, чем есть на самом деле, согласно опросу. Они считают, что такая практика повышает моральный дух сотрудников, заставляя переутомленных сотрудников чувствовать, что их рабочая нагрузка скоро уменьшится. Другие полагают, что этот шаг повысит производительность, заставив сотрудников почувствовать, что они заменимы и должны проявить себя против потенциального новичка.
Наконец, менеджеры по найму говорят, что они хранят фальшивые списки, чтобы собрать резюме и сохранить их на будущее.
Независимо от доводов компании, Халлер говорит, что такая практика подрывает доверие к сфере найма и может привести к тому, что соискатели будут чувствовать себя истощенными.